JAL、内定後に最大1年の助走期間を導入

日本航空は2027年度入社の新卒採用で新モデル「Runway採用」を導入すると発表しました。内定から入社まで最長1年間の「助走期間」を選べ、海外留学やボランティアなど学生自身が経験を選択できる枠組みを設けます。対象は2027年3月末までに卒業見込みの内定者です。

日本航空は3月1日午前10時から、2027年度入社の新卒採用を順次開始すると発表しました。同時に新しい採用モデル「Runway採用」を導入し、内定から入社までに最大1年間の「助走期間」を選べる枠組みを設けるとしています。こうした制度は、学生時代にしかできない経験を重視し、主体的なキャリア形成やグローバル意識の醸成を支援することを目的としています。背景には就職活動の早期化で学生が経験を断念するケースが増えている点があると説明しています。 報じられている点： ・発表と開始時期は、3月1日午前10時から順次2027年度入社の採用を開始すること。 ・新制度の名称は「Runway採用」で、内定後に最大1年間の「助走期間」を選択できるようにすること。 ・助走期間中は海外留学やボランティアなど学生自身の意思で多様な経験を積むことが想定されていること。 ・制度の目的は「主体的なキャリア形成」と「グローバル意識（多様性）の醸成」を支援することとされていること。 ・対象は2027年3月末までに卒業見込みの内定者で、客室乗務職や業務企画職の各コースに適用されること。 まとめ： この制度導入により、内定後に留学や社会貢献活動などを選んで経験を積む道が広がります。企業側は多様な経験を持つ人材の育成を目指すと説明していますが、制度の詳細な運用や影響の長期的な見通しについては現時点では未定と伝えられています。