米国の新卒採用の慎重化

米国では人事担当者の大半が新卒採用を控えているとする調査が出ています。経験不足や研修コスト、スキル不足が理由とされ、生成AIの台頭で企業の採用基準が変わる可能性が示唆されています。

米国などで新卒採用を控える動きが報じられています。ハルト・インターナショナル・ビジネススクールの調査では、多くの人事担当者が新卒採用を避けているとされ、採用傾向の変化が注目されています。生成AIの導入などで、企業が求めるスキルや採用のあり方を見直す動きが出ていると伝えられています。 報告された点： ・米ハルトの調査で約89％が新卒採用を避けていると回答している。 ・回答の理由として現場経験の不足（60％）、研修コスト（53％）、スキル不足（51％）が挙げられている。 ・リンクトインは採用率がコロナ前より約20％低い水準にあると指摘している。 ・一部の企業はソフトスキルを重視した採用や長期の育成プログラムを導入していると伝えられている。 まとめ： 報告では新卒だけでなく全体の採用抑制傾向も示されています。企業側は経験よりスキルやソフトスキルを重視する動きを示す一方で、育成を通じた採用を続ける事例もあります。ユーリコンのようにアジアで採用活動を本格化する企業の例がある一方で、全体の見通しは現時点では未定です。