働き方改革と異動の実態

マイナビニュースの500人調査を基に、働き方改革で制度は整いつつも、やみくもな異動など現場で混乱を招く人事施策が報告されています。制度が必ずしも負担軽減につながっていない可能性が示されています。

働き方改革関連法の成立以降、残業時間の上限規制や有給取得義務、同一労働同一賃金など制度面の整備が進んでいます。制度によって負担が軽くなったと感じる人もいる一方で、現場では期待と異なる運用や戸惑いの声が上がっています。本稿ではマイナビニュース会員のアンケートをもとに、現場で生じている違和感や人事施策の実態を紹介しています。 報告されている点： ・調査は2025年12月1日時点のマイナビニュース会員500人を対象としたインターネット式アンケートで実施されています。 ・制度整備が進む一方で、「とりあえず異動させる」など計画性の乏しい人事が現場の混乱を招いていると報告されています。 ・形だけの取り組みや運用不足により、制度が必ずしも現場の負担軽減につながっていない事例があると伝えられています。 まとめ： 制度面の整備は進んでいるものの、運用の在り方や人事施策の実行によって現場に負担が残るケースが確認されています。現時点で全体の改善時期や具体的な方針の変更は未定で、連載を通じて実態を引き続き取り上げていく予定です。