同一労働同一賃金の改定

厚生労働省は3月2日、最高裁判例を反映した同一労働同一賃金のガイドライン改定案を公表しました。改定は2019年の策定から5年を踏まえ、2026年10月1日に施行される予定で、正社員と非正規の不合理な待遇差の解消が目的とされています。

厚生労働省が3月2日に同一労働同一賃金のガイドライン改定案を公表しました。今回の改定は最高裁判例などを反映したもので、ガイドライン策定から5年が経過したことを踏まえた見直しです。改定案は2026年10月1日に施行される予定です。記事では社会保険労務士が、企業が取るべき対策について解説しています。 公表された点： ・厚生労働省が3月2日に改定案を公表したこと。 ・改定案は最高裁判例などを反映していること。 ・施行は2026年10月1日の予定であること。 ・ガイドラインは正社員と非正規雇用間の不合理な待遇差を解消する趣旨であること。 ・2019年の働き方改革関連法に基づき段階的に導入された枠組みであること。 ・記事内で社会保険労務士が企業対応について解説していること。 まとめ： 改定は正社員と非正規の待遇差を巡る基準をあらためて示す内容と見られ、企業側の対応が求められる見通しです。施行日は2026年10月1日とされており、詳細や具体的な対応方針は今後の正式発表で明らかになる点があるため、現時点では未定の部分もあります。