従業員のAI利用、米テックで進む

米テック企業で従業員のAIツール利用を追跡し、必要に応じて利用を義務化したり業績評価に組み込む動きが出ています。採用面接でAIスキルを重視する例もあると伝えられています。

テック業界では従業員による人工知能（AI）ツールの利用が任意の段階を越え、使用状況の追跡や必要に応じた義務化へ移行しつつあると報じられています。大手からスタートアップまで生産性向上を目的にAI活用を測定し、業績評価に組み込む企業が増えていることが背景です。採用過程でもAI活用能力の有無が評価に影響する例があり、面接で実演や説明を求める企業があると伝えられています。これらの動きは生成AIへの投資とその成果の報告と関連して取り上げられています。 報じられている点： ・テック企業は従業員のAIツール利用を追跡し、場合によっては利用を義務付ける段階に入っていると報じられています。 ・コンダクターのセス・ベスメルトニクCEOは全社でAI活用を業績評価の一部にする取り組みを始め、AI能力を1から5で評価すると述べています。 ・同社はAI主導のプロセスを考案した従業員に報酬を用意し、面接ではAIを使って問題を解く能力を確認していると伝えられています。 ・調査ではテック業界の労働者の約42％が上司から日常業務でのAI活用を期待されていると答え、8カ月前の32％から増加しています。 ・ペンシルベニア大学ウォートン校とGBKコレクティブの調査では、テック・通信企業のほぼ半数が生成AI投資からプラスのリターンを報告しており、全業界平均の35％を上回っています。 まとめ： テック業界ではAI活用の測定と評価の仕組みが広がっており、採用や人事評価に影響を与える動きが見られます。企業ごとに報酬や表彰制度を設ける例も報告されています。今後の具体的な業界方針や共通の基準については現時点では未定です。