労災隠しの実態調査へ

厚生労働省は2026年度に企業の「労災隠し」の実態を調査します。保険料を軽減する制度が報告をためらわせる要因と指摘されており、調査結果を踏まえ制度改正も検討する方針です。労働安全衛生法は届け出義務を定め、未報告は罰金となることがあると伝えられています。

厚生労働省は2026年度に企業での「労災隠し」の実態調査を行うと発表しています。背景には、労災の少ない事業所の保険料負担を軽減する制度が、報告をためらわせる要因になっているという指摘があります。調査結果を踏まえ、制度改正も含めて検討する方針です。法律上は事業者に労災の届け出義務があり、未報告に対する処罰の可能性もあると伝えられています。 報じられている点： ・厚生労働省が2026年度に実態調査を実施する予定である。 ・保険料軽減制度が報告をためらわせる要因と指摘されている。 ・労働安全衛生法は事業者に届け出を義務付けている。 ・未報告については罰金が科される場合があると伝えられている。 まとめ： 制度の運用や企業の報告態度に影響する点が課題として挙げられており、厚生労働省は調査結果を基に対応を検討するとしています。現時点では具体的な改正案や時期は未定で、詳細は調査結果の公表を待つことになります。